紫顶回复港交所关于《企业管治守则》及相关《上市规则》的公开咨询

6月14日，香港联交所刊发有关《企业管治守则》及相关《上市规则》条文修订的咨询文件，以进一步提高上市公司的管治水平。本次咨询文件拟修订的规则主要涉及五方面：

1. 董事会效能：建议委任首席独立非执行董事；强制董事接受培训；至少每两年进行一次评核董事会表现并披露；披露董事会技能表；硬性要求独立非执行董事不得同时出任多于六家上市发行人董事，并设有三年过渡期；
2. 董事会独立性：硬性规定独立非执行董事的任期上限为九年，并设有三年过渡期；
3. 多元化：要求发行人提名委员会中至少有一名不同性别的董事；董事会应每年检讨发行人董事会多元化政策的实施；要求发行人订立及披露全体员工（包括高级管理人员）的多元化政策，并在《企业管治报告》分别披露高级管理人员及全体员工的性别比例；
4. 风险管理及内部监控：将风险管理及内部监控的有效性提升至《企业管治守则》中的强制披露要求；
5. 股息：要求发行人在《企业管治报告》中披露有关派息政策的资料。

本次公开咨询期将持续至2024年8月16日，修订后的《企业管治守则》及相关的《上市规则》条文最早将于2025年1月1日起生效。

紫顶作为扎根于中国资本市场投票咨询领域的专业服务机构，长期追踪A股和H股市场动态和监管实践。我们非常高兴港交所本次提供了公开意见反馈渠道，并积极回复了本次公开咨询。在仔细阅读并分析了本次修订内容后，我们认为相关修订有利于提升董事会独立性水平与多元化程度，能够更好保护中小股东权利，推动提高港股上市公司治理水平。我们对绝大多数修订内容表示认同，针对问题8、问题17中所涉及的独立董事服务年限、股息政策的信息披露提出了针对性反馈意见。

此外，因本次《企业管治守则》及相关《上市规则》的拟修订内容较多，我们对咨询文件的主要内容进行了整理，比对了拟修订条款的现行规定与拟议修订，以供读者更为直观地掌握本次修订精要。具体如下：

1. 董事会效能

2. 董事会独立性

3. 多元化

4. 风险管理及内部监控

5. 股息

6. 其他拟定修订